Hallitusten täytyy ottaa oma digiloikkansa

Englantilainen vedonlyöntijätti nimitti viime vuonna toimitusjohtajansa William Hillin tilalle yrityksen digijohtajan Ulrik Bengtssonin.  

William Hillin mukaan muutos ”oli osa sen strategiaa tulla digivetoiseksi ja kansainvälisesti monimuotoiseksi vedonlyöntiyhtiöksi” ja vastaveto verkkodivisioonan pienentyneelle tuotolle. 

Tämä muutos on merkittävä, sillä se on osa kasvavaa trendiä kohti digitaalista johtajuutta. Kaikkialla maailmassa entistä useammat yritykset etsivät digitaitoisia johtajia luotsaamaan niitä merkittävien muutosten läpi.  

Aiemmin toimitusjohtajiksi haettiin enemmän ihmisiä, joilla on markkinointi– tai asiakaskeskeistä taustaa. Apple taas valitsi vuonna 2011 toimitusjohtajan, jolla oli taustaa hankinnoista, kun se halusi keskittyä tulokseen ja kannattavuuteen.  

Mutta nyt asiat ovat eri tavalla. Perinteiset yritykset, joiden juuret ovat esidigiajalla, ovat heräämässä siihen tosiasiaan, että niiden täytyy muuttua merkittävästi – tai joutua unholaan.  

Mitä tämä siis tarkoittaa hallituksille, joiden täytyy hallita tätä muutosta – ja miten niiden tulisi reagoida itse?  

Kyseessä ei ole vain johtoryhmien muutos. Alan lehdistä löytyy runsaasti asiantuntijoiden neuvoja siihen, miten hallitusten tulisi olla entistä digitietoisempia. Hallituksille kerrotaan jatkuvasti, että niiden täytyy olla paljon tietoisempia kyberriskeistä. Niitä kehotetaan myös ymmärtämään tekoälyn ja lohkoketjun kaltaisten uusien tekniikoiden riskejä ja hyötyjä.  

Tämä kaikki pitää täysin paikkansa. Yleensä vähemmälle huomiolle jää kuitenkin se, miten hallitusten itse tulee uudistua. Pysyäkseen nykyajan muutosten tahdissa hallitukset eivät voi luottaa vanhentuneisiin lähestymistapoihin.  

Tästä syystä hallitusten tulisi johtaa esimerkillään ja hyödyntää tekniikkaa entistä paremmin omissa rooleissaan. Käytännössä tämä tarkoittaa paperipohjaisten työtapojen korvaamista digitaalisemmilla järjestelmillä.  

Esimerkiksi digitaalinen hallitusportaali voi auttaa hallitusta seuraavasti:  

• Tehokkaampi ja nopeampi tapoja jakaa hallituksen asiakirjoja.  
• Parempi tietoturva 
• Paremmat yhteistyömahdollisuudet. 
• Helpompi järjestää kokouksia. 
• Nopeammat kokouksen jälkeiset toimet, kuten pöytäkirjat ja allekirjoitukset.   

Ja ehkä tärkeintä on se, että digitaalinen portaali tukee digikeskeisten johtajien työtä, joita yritykset nykyään haluavat rekrytoida. 

Hanki lisätietoja hallitusprosessien digitalisoinnista ottamalla meihin yhteyttä: +358 40 770 3322.